Repasando la Entrevista de Selección de Personal

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA:

Para el entrevistador:

• Evaluar hasta que punto el entrevistado es válido para el puesto.
• Si puede realizar las tareas del puesto
• Si sabe (si tiene los conocimientos requeridos) para realizar las tareas del    puesto
• Si quiere (si está motivado) para trabajar en el puesto
• Predecir el rendimiento del entrevistado para el puesto
• Evaluar la coherencia entre la situación del entrevistado, sus expectativas y el desempeño del puesto de trabajo

Para el entrevistado: 

• Demostrar que PUEDE, SABE y QUIERE, desarrollar las tareas del puesto ofrecido.Transmitir la confianza en uno mismo e incluso en su capacidad para la realización de dichas tareas
• Argumentar los motivos por los que le interesa el puesto y demostrar con coherencia que el puesto de trabajo responde a las expectativas y/o a la trayectoria profesional del candidato/la.
• Causar una impresión positiva

P   PARTES DE UNA ENTREVISTA:

1. Fase de Introducción:
          Recepción.
            Saludo y presentaciones.
            Conversación introductoria.
            Aclaraciones respecto a la entrevista.

2. Fase de Desarrollo:
         Preguntas sobre la formación y los estudios.
           Preguntas sobre la experiencia profesional.
           Preguntas sobre las cuestiones personales.
           Preguntas sobre las condiciones laborales deseadas. 

Fase de Cierre:

        Aclaración de dudas.

           Despedida.

ASPECTOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA:

Mostrar nuestros puntos fuertes

La confianza en nosotros mismos

Versatilidad, flexibilidad, adaptabilidad

Conocer el entorno

Utilizar ideas fuerza, palabras clave

Saber escuchar

Naturalidad

PREGUNTAS Y RESPUESTAS QUE DEBES DE TENER EN CUENTA: